-Фотоальбом

Посмотреть все фотографии серии Девушки аниме
Девушки аниме
22:58 17.02.2021
Фотографий: 1
Посмотреть все фотографии серии Настя Рыбка
Настя Рыбка
15:26 29.08.2020
Фотографий: 2
Посмотреть все фотографии серии Девушки аниме
Девушки аниме
03:00 01.01.1970
Фотографий: 0

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в eskortnitsy

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 29.08.2020
Записей: 29
Комментариев: 0
Написано: 33


Профессия года - аналитик данных

Среда, 02 Марта 2022 г. 19:44 + в цитатник
В колонках играет - Не думай о секундах с высока

Настроение сейчас - Не до шуток



Аналитики данных – это специалисты, которые используют технологии для решения задач предприятия. Они используют данные для того, чтобы помочь руководителям определить, как их организация может достичь своих целей.

Анали́тика (др.-греч. άναλυτικά, букв. — «искусство анализа») — часть искусства рассуждения — логики, рассматривающая учение об анализе — операции мысленного или реального расчленения целого (вещи, свойства, процесса или отношения между предметами) на составные части, выполняемая в процессе познания или предметно-практической деятельности человека.

Источник: Wikipedia.

Профессия аналитик данных/7175916_Analitics (500x300, 161Kb)

Аналитики данных управляют данными полученными от различных источников, используя их для понимания и предсказания того, что нужно делать организации. Они собирают, хранят и обрабатывают данные, чтобы сформировать основу для принятия управленческих решений.

Аналитики пользуются данными в нескольких целях:

  • Для определения того, какие проблемы требуют решения;
  • Для выявления областей, где необходимы изменения;
  • Чтобы понять, в какой степени организация уже достигла поставленных целей;
  • Что нужно сделать, чтобы организация могла достичь своих целей.

Исследователи занимаются изучением процессов, которые могут быть использованы для решения проблем, с которыми сталкиваются организации, и для достижения целей, поставленных организациями. В процессе исследования организация должна решить, какие вопросы следует исследовать, чтобы получить ответы на эти вопросы.

Например, организация, которая хочет повысить прибыльность своих операций, может исследовать следующие вопросы:

  • Как другие организации справляются с конкуренцией?
  • Какие из этих организаций имеют наибольший потенциал для повышения прибыльности?
  • Что делают эти организации для улучшения своих показателей?

Ответив на эти ключевые вопросы, организация сможет определить, что ей необходимо сделать для повышения своей прибыльности.

Исследование проводится для получения ответов на следующие вопросы:

  • Какие из основных проблем организации требуют решения?
  • В чем состоят эти проблемы?
  • Какие действия необходимо предпринять, чтобы решить проблемы и добиться повышения прибыльности организации?

В процессе исследования выявляются проблемы, требующие решения, выделяются наиболее эффективные способы их решения. На основе этих данных составляется план действий, включающий конкретные мероприятия, которые необходимо провести для решения выявленных проблем.

В результате анализа выявляются возможности организации для решения выявленной проблемы.

При этом обязательно используются такие характеристики организации как:

  • Организационная структура;
  • Система управления;
  • Стиль руководства;
  • Потенциал организации;
  • Человеческие ресурсы;
  • Финансовые возможности и т. д.

На основании выявленных возможностей составляется план мероприятий, необходимых для устранения выявленных проблем и достижения поставленных целей.

Для выявления и анализа проблем может быть использован метод мозгового штурма. Этот метод заключается в том, что в ходе его проведения создается специальная группа, цель которой состоит в решении определенной проблемы. В группу могут входить от 5 до 15 человек.

Каждый участник группы высказывает свое мнение по поводу проблемы, при этом не обязательно придерживаться какой-либо определенной схемы. В ходе обсуждения проблемы каждый участник должен иметь возможность высказать свое мнение. Это может быть и вопрос, и предложение, и критика.

Необходимо, чтобы в результате этого обсуждения была получена новая информация, которая поможет найти решение проблемы. После мозгового штурма необходимо сделать анализ всех полученных мнений, после чего выделить наиболее удачные идеи и вынести их на обсуждение.

Для того чтобы метод мозгового штурма был эффективным, необходимо соблюдать несколько правил:

  • Не следует использовать метод, если цель обсуждения не определена;
  • Необходимо тщательно подбирать участников для обсуждения;
  • Нужно обеспечить благоприятную атмосферу для проведения мозгового штурма;
  • Во время мозгового штурма запрещается критиковать идеи, высказанные другими участниками;
  • Запрещается оценивать идеи, высказывать критику, а также говорить что-либо о себе или других участниках;
  • Нельзя делать записи во время обсуждения.

В процессе мозгового штурма участники высказывают свои идеи, причем все они должны быть выслушаны. Это позволяет получить от них максимум информации.

Очень важно давать возможность высказаться всем участникам обсуждения, даже если их идеи кажутся совершенно абсурдными. Не следует указывать на ошибки, допущенные участниками, и критиковать их. Если кто-то из участников не согласен с идеями других, они могут высказать свои возражения в присутствии всех присутствующих.

После того как все высказанные идеи будут обсуждены, участники должны попытаться найти новые решения. Иногда это бывает очень сложно, поскольку обычно мы принимаем решения, руководствуясь своими предпочтениями. В этих случаях полезно каждую идею обсуждать и отвергать, пока не будет найдено решение.

Рубрики:  Работа
Категория блога в которой перечислена от начала и до конца высокооплачиваемая работа для девушек без опыта.
Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку